国外投行高管离世教训: 国外投行员工保障体系在日趋完善

交银施罗德投资总监项廷峰突然离世,业内在痛失一位泰斗的同时,也深刻意识到,资产管理行业人士面临着巨大的身心压力。那么在金融体系更为复杂的国家,资管公司的员工保障又是怎样运作?是否值得借鉴?

医疗和健身服务成重心

越来越多的金融行业公司也开始意识到日益增加的工作压力带给员工的身心影响。
在员工保障上,除了依照相关法规制度将常规保险作为基本保障之外,完善的医疗服务和增强身体素质的健身锻炼方案也逐渐成为重要的一部分,开始被资管和金融服务公司重视并广泛推行。
据火山财富(微信公众号:huoshan5188)了解,管理资产达5.3万亿的美国资管公司富达投资已成立70余年,旗下有多达4.1万名员工,目前为超过2400万名客户和上万家公司提供财产管理服务,在员工保障方面也有着业界公认的口碑。
公司为员工设置了立体的保障方案,除了人身保险、寿险、医保、团体基本财产保险等常规保险之外,还侧重健身锻炼计划等,将保障员工身心健康和保险措施放到同等重要的地位。
对于员工可能出现人身意外的情况,保险是首要和主要的保障方式。所有的员工入职富达投资之后,不论薪酬级别、全职或者兼职,都自动加入公司提供的公务出差意外保险。一旦员工发生意外,基本人身保险还另外提供最高25万美元的4倍基本工资作为对员工家属的补偿。
医疗健康保障方面,符合条件的员工和家属都可以通过公司提供的医疗计划,从而获得医疗健康方面的咨询等服务,并且设有税收优惠的医疗账户用于支付医疗费用。
此外,据火山财富(微信公众号:huoshan5188)了解,公司还特别提供增强员工身体素质方面的方案,员工可获得健身计划补贴,用于参加健身房会员或者支付其他相关费用。
基于良好的员工保障制度,富达投资获得了由美国国家商业卫生组织(NBGH)评选的2015年员工健康生活最佳雇主。奖项还重点提到了公司最新的一项员工健康保障计划WellforLife———为员工提供一系列资源,包括健康饮食计划、健身房会员和免费体检等,并且可以十分方便地在电脑和移动设备上进行锻炼日程管理。
“富达投资认识到,每一个员工和他们的家庭成员都有着不同的需求,我们非常重视他们对公司提供的医疗福利方案的反馈,并且持续对计划进行改善以达到行业最佳标准。在推出新方案时,也注意已有方案的更新。”富达投资员工福利副总监JenniferHanson接受颁奖时如此说道。


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